倚老賣老的員工

公司有個常常擺著晚娘臉孔的業績人員 總是以自己心情在做事 心情好或許和你聊一兩句 心情不好，全世界都和她有仇 不順她的意她就會指使別人該聽她怎麼做什麼 ，再不開心 乾脆潑婦罵街 似乎都要以她為主一樣 這種人 為什麼還能在公司生存？

因為她是資深人員 大家都會尊重她幾分 但尊重不是她的人 是尊重她的職稱 但她就是倚老賣老 愛講風涼話 為什麼近60的年紀越不會自我收斂？ 公司的人和也不好 但她也自我意識良好 ，覺得是她自己不想理人 不是別人不理她。一遇到不順心的事 就會po負面文抱怨東抱怨西 然後自我孤僻 我覺得台語有兩句話可以恰當的形容 就是 老翻顛和老孤窟 。

公司為什麼會容忍她呢？ 因為她有業績 在對待客人的態度時 起碼專業能力是有的 ，但除了僅有業務能力外 就是人和人之間相處的情誼，她可以對同事無情 但公司不能對她無義。 面對公司而言 公司只要有利益目標都可以睜隻眼閉隻眼，其二 公司必須要有雙制衡對抗的人 避免一方獨大 她喜歡和人吵架在公司來不是壞事 鷸蚌相爭 魚翁的利 ，公司幹部業務人員 總會為了業績歸屬而競爭 表面再好的同事也不為過 ，看過一句話 製造衝突者必是既得利益者 ，所以為什麼這種人還能在公司存在的原因如上。

那什麼原因 她會想離職呢？ 就是 當她客戶流失時 業績水準狂掉不到位時 就會開始有任何的原因怪公司的一切 給她的資源不足等…… 她客戶才會流失 ， 再加上日積月累的沒人和 她自己也會覺得很累 就會開始提出想要休長假了 這時 公司才會順水推舟 讓她好好的休息吧。 所以 堅持到最後的才是勝利者，不要想著 為什麼那個人言行舉止德不配位 為什麼還能存活 ？適者生存不適者淘汰 她還能存在表示還有用的地方 當環境在變 個人素質品行沒跟著進步調整， 終將會被自己反噬。